วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม

 วิสัยทัศน์
"กรมชลประทานเป็นองค์กรอัจฉริยะ ที่มุ่งสร้างความมั่นคงด้านน้ำ (Water Security) เพื่อเพิ่มคุณค่าการบริการ ภายในปี 2579 "
 พันธกิจ   
1. พัฒนาแหล่งน้ำและเพิ่มพื้นที่ชลประทานตามศักยภาพของลุ่มน้ำให้เกิดความสมดุล
2. บริหารจัดการน้ำอย่างบูรณาการให้เพียงพอ ทั่วถึง และเป็นธรรม
3. ดำเนินการป้องกันและบรรเทาภัยอันเกิดจากน้ำตามภารกิจอย่างเหมาะสม
4. เสริมสร้างการมีส่วนรวมในกระบวนการพัฒนาแหล่งน้ำ และการบริหารจัดการน้ำ
 ค่านิยม
"WATER  for all"   น้ำเพื่อสรรพสิ่ง
Work Smart                        เก่งงาน เก่งคิด
Accountability                   รับผิดชอบงาน
Teamwork & Networking    ร่วมมือ ร่วมประสาน
Expertise                           เชี่ยวชาญงานที่ทำ
Responsiveness                 นำประโยชน์สู่ประชาชน
Work Smart เก่งงาน เก่งคิด
หมายถึง ใช้ความรอบรู้ทางวิชาการ และเทคโนโลยี ในการปฏิบัติงาน ปรับปรุงกระบวนงาน อย่างสม่ำเสมอ
สร้างสรรค์นวัตกรรม เพื่อตอบสนองการเปลี่ยนแปลงอย่างทันการณ์
Accountability รับผิดชอบงาน
หมายถึง รับผิดชอบต่องานที่ได้รับมอบหมาย พร้อมรับการตรวจสอบ และรับฟังข้อเสนอแนะจากผู้เกี่ยวข้อง
Teamwork & Networking ร่วมมือ ร่วมประสาน
หมายถึง สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่น สร้างเครือข่ายในการทำงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกลุ่มต่าง ๆ เพื่อประโยชน์ในงาน
Expertise เชี่ยวชาญงานที่ทำ
หมายถึง ศึกษาหาความรู้ และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง เพื่อเสริมความชำนาญในงานที่รับผิดชอบ
จนสามารถประยุกต์ใช้ความรู้เชิงวิชาการและเทคโนโลยีต่างๆ เพื่อปฏิบัติงานให้สัมฤทธิ์ผล
Responsiveness นำประโยชน์สู่ประชาชน
หมายถึง เต็มใจช่วยเหลือ เอื้อเฟื้อ แก้ปัญหา พร้อมให้บริการประชาชน ด้วยความรวดเร็ว และเป็นธรรม
 วัฒนธรรม
“เชี่ยวชาญเรื่องน้ำ ทำงานมีมาตรฐาน บูรณาการเพื่อประชาชน”
 
ประเด็นยุทธศาสตร์
1. การพัฒนาแหล่งน้ำและเพิ่มพื้นที่ชลประทานตามศักยภาพลักษณะลุ่มน้ำ (Basin-based Approach)
2. การเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการน้ำอย่างบูรณาการ ตามวัตถุประสงค์การใช้น้ำ
  3. การป้องกันความเสียหายและสนับสนุนการบรรเทาภัยอันเกิดจากน้ำ
  4. การเสริมสร้างอำนาจประชาชนในระดับพื้นที่ (Empowering) สร้างเครือข่ายและการมีส่วนร่วมในงานบริหารจัดการน้ำชลประทาน
     (Networking Collaboration Participation)
5. การปรับเปลี่ยนสู่องค์กรอัจฉริยะ (Turn around to Intelligence Organization)
 
เป้าประสงค์
กรมชลประทาน ได้กำหนดเป้าประสงค์ตามกรอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน 4 ด้าน คือ
ด้านประสิทธิผลตามพันธกิจ ด้านคุณภาพการให้บริการ ด้านประสิทธิภาพการปฏิบัติราชการ และด้านการ
พัฒนาองค์กร มีจำนวน 19 เป้าประสงค์ คือ
ก. ด้านประสิทธิผลตามพันธกิจ
1. มีปริมาณน้ำเก็บกักและพื้นที่ชลประทานเพิ่มขึ้น
2. ทุกภาคส่วนได้รับน้ำอย่างทั่วถึง และเป็นธรรม
3. ความสูญเสียที่ลดลงอันเนื่องจากภัยอันเกิดจากน้ำ
ข. ด้านคุณภาพการให้บริการ
4. อาคารชลประทานอยู่ในสภาพพร้อมใช้งาน
5. ผู้ใช้น้ำได้รับน้ำความพึงพอใจจากการบริหารน้ำ
6. คุณภาพน้ำได้เกณฑ์มาตรฐาน
7. ระบบพยากรณ์เพื่อเตือนภัยอยู่ในสภาพที่พร้อมใช้งาน
ค. ด้านประสิทธิภาพของการปฏิบัติราชการ
8. การก่อสร้าง ซ่อมแซม และปรับปรุงแล้วเสร็จตามแผนงาน
9. การเตรียมความพร้อมก่อนการก่อสร้างเป็นไปตามแผนงาน
10. ประชาชน ชุมชน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องมีส่วนร่วม
  11. มีการประชาสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องและทั่วถึง
  12. มีการวางแผน และการดำเนินการบริหารจัดการน้ำที่ดี
  13. มีผลการศึกษา วิจัยและการพัฒนาสนับสนุนการดำเนินงาน
  14. มีระเบียบและกฎหมายทีทันสมัย
  15. ระบบบริหารงานมีประสิทธิภาพ
  ง. ด้านการพัฒนาองค์กร
  16. บุคลากรมีสมรรถนะ และขวัญกำลังใจในการทำงาน
  17.องค์กรมีการจัดการความรู้
  18. มีระบบฐานข้อมูล และเทคโนโลยีสารสนเทศที่เหมาะสม
  19.เครื่องจักรเครื่องมืออยู่ในสภาพพร้อมใช้งาน

วิสัยทัศน์การจัดการความรู้ของกรมชลประทาน
"กรมชลประทานมุ่งจัดการความรู้สู่องค์กรแห่งการเรียนรู้"

ยุทธศาสตร์การจัดการความรู้
  1.พัฒนาบุคลากรให้มีองค์ความรู้ด้านการจัดการความรู้ สร้างบรรยากาศและวัฒนธรรมที่เอื้อต่อการเรียนรู้
  2.บูรณาการกระบวนการจัดการความรู้ให้สอดคล้องกับการทำงาน
  3.พัฒนาองค์กรความรู้และสร้างนวัตกรรมสนับสนุนภารกิจกรมชลประทาน
  4.พัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศและฐานข้อมูลให้มีประสิทธิภาพ
  5.พัฒนาเครือข่ายการจัดการความรู้

วัฒนธรรมการจัดการความรู้
  1.พัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
  2.เรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม
  3.แลกเปลี่ยนเรียนรู้
  4.คิดริเริ่มสร้างสรรค์